【好康】巴士底里昂飯店 - 巴黎渡假訂房
獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
像這次我就是在agoda訂的飯店是 【好康】巴士底里昂飯店 - 巴黎渡假訂房
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 48 間客房
- 供應早餐
- 24 小時櫃台服務
- 冷氣
- 每日客房清潔服務
- 多語服務人員酒店省錢訂房
- 禮賓服務
- 大廳免費報紙
- 行李寄存
鄰近景點
- 位於巴黎市中心
- 巴斯底歌劇院 (0.8 公里)
- 聖母院大教堂 (2.2 公里)
- 孚日廣場 (1.4 公里)
- 植物園 (1.6 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
帶人不力？房仲被盯滿頭包 另覓職場藍天
辛苦整年，上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查，高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放，對於優秀員工，企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵，犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工，努力不被看見，只好打包走人，另覓職場一片天！
努力不被看見打包走人 圓創業夢想
今年二十六歲的黃小姐，曾是房仲業業務好手，在房仲工作第三年後被拉拔為主管，協同店長帶領旗下三十五位同仁，部門月營業額目標要達到八百萬，無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角，加上新人不適應高壓競爭業態，在她當主管任內，曾發生三個月多達六個人離職的情況，黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。
黃小姐表示，業務員是無底薪高獎金制，業務員初期打基礎會比較辛苦，十分耕耘一分收穫，因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後，店長就會增加每周開會頻率，要求主管回報檢討落後原因，也會盯全員出缺勤。
身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案，像激勵獎金、全勤獎金等，來協助鼓勵同仁，無奈最後還是留不住人，由於當房仲收入不穩定，黃小姐陸續考取餐飲證照，目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照，在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。
近6成企業具有考核機制
根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」，有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」，15.21%有考核但無固定頻率。調查分析，員工規模與考核頻率相關，員工人數在30人以下的小型企業，「不用考核」的比例居冠。
調查顯示，企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI／個人工作績效（53.49%）、工作態度（51.97%）、出勤表現（41.92%）、個人業務績效（41.05%），以及配合度（31.66%）等，考核評比方式，由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。
考核結果影響年終獎金發放
考核優秀的員工，企業主要的獎勵有加薪（46.72%）、年終獎金（44.54%）、給予獎金（29.26%）及升遷（23.58%）等。有75.98%的企業表示，考核評比結果會直接影響年終獎金的發放，對於表現不佳的員工，多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練，偏向「以訓代懲」的方式。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，從調查發現，員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是，考核機制有其侷限性，主管很難記得所有員工從年初到年終的表現，因此在評量員工時，容易產生「近因效應」，使得在績效評估前，突然表現好的員工容易獲得較好的評比，導致主管不小心淘汰優秀人才。
（畢翠絲／台北報導）
小英為這件事 喊話蘇當選必有大進展
政治中心／綜合報導
總統蔡英文與民進黨新北市市長參選人蘇貞昌今（26）日共同受邀出席中華民國屏東縣同鄉會代表大會，蔡英文致詞時不忘替蘇貞昌拉票，指新北市這些年建設與市民預期有落差，相信若蘇貞昌當選新北市長，會讓新北市耳目一新，地方與中央合作，新北市必定有大建設、大發展。
蔡英文透露，自己曾住在新北市一段時間，也曾選過新北市長，常在新北市走動，因此了解許多市民對新北的發展、建設有很大的期盼，但這幾年來的建設卻與鄉親預期有落差。
▲總統蔡英文出席活動不忘替蘇貞昌拉票。（圖／中央社）
蔡英文表示，老縣長蘇貞昌為新北市打下很好的基礎，她自己在2010年參選新北市長時，說的也都是蘇貞昌的政績，因此她很有信心，若蘇貞昌年底當選新北市長，新北市在中央、地方合作下，一定會有大進展、大建設，以及好的產業，市民的期待定可圓滿達成。
蘇貞昌上台致詞時也對蔡英文表示感謝，並說蔡英文總統勇於承擔，施政第一個目標就從最困難的改革開始做，讓整個制度能照顧到國人，也能夠照顧到未來，「希望大家為她鼓勵加油，讓她越做越順、越好。」
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